풀씨의 꿈

근로계약서 안쓰면 벌금 500만원?! [랜선노동법] 2020년도 이제 한달도 채 남지 않았네요 근로계약서를 안쓰면 벌금이 500만원 이래요 청소년 알바, 사회 초년생 분들이라면 특히! 봐야할 랜선노동법 근로계약서편 입니다 참고 하세요 듀플렉스 초음파 가습기 COUPANG www.coupang.com 해당 링크를 통해 제품 구매가 이루어진 경우 쿠팡 파트너스 활동으로 인해 일정 수수료가 블로거에게 제공되고 있습니다.

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2019년 기준 최저임금에 산입하는 임금의 범위 •매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 최저임금에 산입하지 않는 임금의 범위 1. 소정근로시간(1일8시간, 1주40시간 이내에서 근로자와 사용자가 일하기로 정한 시간) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 아래 임금 1. 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금 및 연장ㆍ야간 또는 휴일 근로에 대한 가산임금 2. 연차 유급휴가의 미사용수당 3. 유급으로 처리되는 휴일(단, 주휴일은 제외)에 대한 임금 4. 그 밖에 명칭에 관계없이 위 1~3에 준하는 것으로 인정되는 임금 2. 아래와 같은 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액(시간당 8,530원)을 기준으로 산정된 월 환산액(월 1,745,150원)의 2..

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어떠한 경우라도 최소한 아래의 두가지 요건을 모두 갖추어야 합니다 •실직전 18개월(기준기간)동안에 고용보험이 적용되는 사업장에서 근무한 기간(피보험단위기간)이 180일 이상일 것. •근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 할 것. 실업급여를 받을 수 없는 퇴직사유 ◦자기의 중대한 귀책사유로 해고되는 경우 •형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우 •사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 다음과 같은 경우 (단.근로자의 중대한 잘못이 없는 단순 징계해고인 경우에는 실업급여를 지급받을 수 있음) 1.납품업체로부터 금품이나 향응을 받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우 2.사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 ..

근로기준법 개정에 따라 2012.1.1.부터는 사용자는 근로계약 체결시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요근로조건을 서면으로 명시하여 근로자의 요구와 관계없이 교부해야 합니다. (위반시 500만원 이하 벌금) 이와 관련하여 현장에서 주요 근로조건 서면명시 및 교부제도가 빨리 정착될 수 있도록 하고, 언제든지 표준근로계약서를 다운로드 받아 활용할 수 있도록 붙임과 같이 표준근로계약서 7종 내용 중 일부 오해의 소지가 있는 부분을 수정하여 다시 게재합니다. 근로자와 사업주분께서는 근로계약 체결시 첨부된 근로계약서를 활용하시기 바랍니다. (이전에 게시한 표준근로계약서는 활용하지 마시기 바랍니다) 출처 : 노동OK - 근로계약서 (표준근로계약서 모음) - 인사·노무·총무 서식 - 노동OK - ht..

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코로나19 확산으로 고용상황이 매우 어려운 시기에 퇴사하여 취업촉진이 필요하다고 인정되는 구직자를 고용하는 중소·중견기업 사업주 에게 지원합니다.

게시글 본문내용 보 도 자 료 ✍보도일시: 2020. 4. 6.(월) 조간, <인터넷 2020. 4. 5.(일) 12:00 이후> ✍총 5쪽(참고 포함) ❖ 고용노동부 일자리안정자금지원추진단 팀 장 곽희경 (044-202-7762) 사무관 박은정 (044-202-7768) < 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 > 영세사업장에 ..

‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. (근로기준법 시행령 제6조제1항) [통상임금의 기능] 그렇다면 통상임금은 언제 사용하는 개념일까요? ① 최저임금 ② 해고예고수당 ③ 연차, 야금, 휴일근로수당 ④ 연차유급휴가수당 ⑤ 출산 전 휴가급여 등을 지급할 필요가 있을 때 기초임금으로 사용되는 것입니다. [통상임금의 판단기준] 그러나 통상임금은 그 범위와 관련하여 근로자와 사용자의 시각 차이로 인한 분쟁이 자주 발생하고 있습니다. 때문에 그 기준을 명확히 하는 것이 중요합니다. 따라서 대법원은 통상임금의 개념과 판단 기준을 다음과 같이 판시하였습니다. [우리회사 식대는 ..